本文目录一览：

• 1、关于2020新型冠状病毒下延迟复工期间的工资支付问题
• 2 、延迟复工不发工资?人社部发通知!支付工资明确这样处理!
• 3
  、美国延迟复工,美股应声下跌,A股4月有望见底
• 4、哪些城市延迟复工
• 5 、延迟复工工资新政策有哪些
• 6
  、湖北全省复工又延迟了,不得早于2月20号24时,你怎么看?

关于2020新型冠状病毒下延迟复工期间的工资支付问题

1、延迟复工期间员工未返岗工作的工资支付：人社部《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》规定，受疫情影响的延迟复工或未返岗期间 ，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工
，企业应参照国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定与职工协商。

2
、人力资源和社会保障部发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确指出，防疫期间 ，职工有付出劳动的
，工资需正常发放 。这意味着，即使职工因疫情未能正常到岗 ，但只要其按照公司要求完成了工作任务
，公司就有义务支付相应的工资
。

3、一个工资支付周期内的支付标准：根据人力资源社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》以及《江苏省工资支付条例》的相关规定，用人单位非因劳动者原因停工 、停产、歇业 ，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。

延迟复工不发工资?人社部发通知!支付工资明确这样处理!

1
、延迟复工期间工资支付原则 对继续在家延迟复工
，但已用完各类假期且不能提供正常劳动的员工，企业应参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定支付工资或发放生活费 。 特殊情况下工资支付 履行依法隔离期 、医疗期的职工 ，企业应当承担工资支付义务
，并安排灵活方式在家上班
。

2
、人力资源和社会保障部发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确指出，防疫期间 ，职工有付出劳动的
，工资需正常发放。这意味着，即使职工因疫情未能正常到岗 ，但只要其按照公司要求完成了工作任务
，公司就有义务支付相应的工资 。

3、公司迟发或者不发工资时，员工应这样处理：明确公司迟发或不发工资的违法性 根据《劳动法》第15条规定 ，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
，工资的最长支付周期为一个月，即至少每月支付一次
。因此 ，公司迟发工资或不发工资是违法的行为。

4 、上海人社局表示，延迟复工是出于疫情防控需要
，这几天属于休息日 。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。对于承担保障等任务上班的企业职工 ，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资
。通俗地讲
，就是两倍工资。

5
、春节延长假上班，工资怎么算？先安排补休 ，或支付加班工资按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》
，延长2020年春节假期至2月2日 。

美国延迟复工,美股应声下跌,A股4月有望见底

1、美国延迟复工的决定，对全球金融市场产生了显著影响 ，其中美股市场应声下跌
。与此同时
，A股市场则有望在4月见底，这一判断基于多方面的分析和预测。

2 、投资者对美国企业未来的盈利预期下降 ，避险情绪升温
，减少对股票的投资，引发美股波动 。如2025年4月5日中国宣布对美国所有商品加征34%关税等一系列反制措施后 ，美指期货应声下跌超千点
。通胀压力上升：关税成本最终可能转嫁到消费者身上，推动物价上涨
，加剧美国国内通货膨胀。

3
、月7日消息， 因担心中美之间贸易战加码 ，周五美股大幅下挫 。据周五消息
，美股当日开盘以来，道琼斯工业平均指数下跌700点 ，跌幅约3%
，跌至新低，波音和卡特彼勒受损严重；标准普尔500指数下跌2％ ，工业制造成为表现最差的行业；纳斯达克综合指数下跌4％
。

4、美国所谓的“对等关税 ”于北京时间2025年4月9日正式生效。此后
，特朗普 *** 对中国输美商品加征的关税一路涨到125% 。该政策波及60多个国家，其中不乏美国的盟友国 ，此行为引发众怒
，美股应声大跌，国际各界纷纷采取行动
。

5 、特朗普有可能成为美国之一个因炒股相关问题被赶下台的总统 ，但目前尚未成定局。近期，特朗普一系列关税政策使美国股市剧烈波动 。

6
、美联储降息很有可能会推动我国股市的发展
，所以美国这次的降息对我们来说可能是件好事，这次美联储降息引起了很大的波动 ，国际上很多国家也纷纷有降息的倾向
，尤其是澳洲联储已经率先发布了降息的决定。

哪些城市延迟复工

1、南京市企业延迟复工期间（2020年2月3日至复工前一天）的工资支付，应参照停工 、停产期间工资支付相关规定执行 ，即企业在一个工资支付周期内的
，按劳动合同规定的标准支付工资
。

2、苏州市：明确春节期间停工以及新开工建筑及市政工程原则上不得早于2月20日复工。无锡市：全市住建行业各类企业复工时间根据疫情防控情况来定，另行通知 。安徽省合肥市：建筑行业复工 ，2月24日起重点民生工程逐步复工
，一般民生工程3月2日起陆续复工，其他工程暂定3月9日起陆续复工
。

3
、随着各地停工命令再次升级 ，山西、河南等地区再次推迟复工时间
，其中延期最长的行业就是建筑行业，几乎所有建筑企业的复工时间都推迟到3月16日。

4 、湖北全省复工延迟至2月20号24时之后 ，这一决策是合理且必要的 。首先，从疫情防控的角度来看
，当前湖北地区的疫情形势依然严峻，推迟复工可以有效减少人员流动和聚集 ，从而降低病毒传播的风险
。这不仅是对湖北地区人民生命安全的负责
，也是对全国疫情防控大局的贡献。

5
、企业复工时间调整 延迟复工：湖北省内各类企业的复工时间不得早于3月10日24时 。这一决定是为了进一步巩固和扩大疫情防控效果，坚决阻断疫情传播
。

6、湖北全省复工延迟至2月20号24时之后 ，这一决策是合理且必要的。首先
，从疫情防控的角度来看，湖北作为此次疫情的重灾区 ，面临着巨大的防控压力 。推迟复工可以有效减少人员流动和聚集
，从而降低病毒传播的风险
。

延迟复工工资新政策有哪些

对继续在家延迟复工，但已用完各类假期且不能提供正常劳动的员工 ，企业应参照国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定支付工资或发放生活费。 特殊情况下工资支付 履行依法隔离期
、医疗期的职工
，企业应当承担工资支付义务，并安排灵活方式在家上班 。企业与员工应协商一致 ，如无特殊情况，按照正常工作期间的工资收入支付工资。

延迟复工工资新政策主要包括以下几点：企业与职工协商调整薪酬：企业因受疫情影响导致生产经营困难的
，可以与职工协商一致，采取调整薪酬的方式稳定工作岗位
。轮岗轮休、缩短工时：为减少人员聚集和疫情传播风险 ，企业可以与职工协商
，采取轮岗轮休 、缩短工时等措施。

延迟复工期间的工资新政策主要包括以下几点： 灵活调整薪酬与工时措施 企业因疫情冲击导致经营困难时，可与职工协商调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等 ，以稳定员工岗位
，减少裁员 。 符合条件的企业可申请稳岗补贴，以减轻财务压力
。

湖北全省复工又延迟了,不得早于2月20号24时,你怎么看?

湖北全省复工延迟至2月20号24时之后 ，这一决策是合理且必要的。首先
，从疫情防控的角度来看，湖北作为此次疫情的重灾区 ，面临着巨大的防控压力 。推迟复工可以有效减少人员流动和聚集
，从而降低病毒传播的风险
。在当前疫情形势依然严峻的情况下，这一措施有助于遏制疫情的进一步蔓延 ，保护广大人民群众的生命安全和身体健康。

湖北全省复工延迟至2月20号24时之后，这一决策是合理且必要的 。首先
，从疫情防控的角度来看，当前湖北地区的疫情形势依然严峻 ，推迟复工可以有效减少人员流动和聚集
，从而降低病毒传播的风险
。这不仅是对湖北地区人民生命安全的负责，也是对全国疫情防控大局的贡献。

企业复工时间：湖北省全省各类企业的复工时间不早于2月13日24时 。这意味着 ，在2月13日24时之前
，企业不应擅自复工
。防护品生产企业复工情况：截至2月7日，湖北省主要的防护品生产企业复工率已达到100%。这确保了防护物资的生产能够满足疫情防控的需求 。

湖北省：全省各类企业复工时间不早于2月13日24时。湖南省：各类企业复工时间不早于2月9日24时 ，涉及重要国计民生的相关企业除外
。长沙住建局要求全市新建项目和节前停工的在建项目不得在2月8日晚24时前开工 、复工。